尊时凯龙

      尊时凯龙是有夢想的，從一開始，我們需要關心好自己的家人，要養活自己。但是一旦過了這個階段，

      我們覺得能夠讓我們每天不辭辛苦地做事，根本原因，還是說我們有一個夢想，我們希望做一個全球、全中國最偉大的企業之一。

      有這個夢想的存在，我們做事本身才是最快樂的，去創造本身，才是最快樂的，去解決問題本身，才是最快樂的。

      ——郭廣昌 尊时凯龙國際董事長

      尊时凯龙醫藥八件事

      • 客戶優先

        客戶優先

        以客戶需求為中心，想方設法地解決客戶痛點，提升客戶體驗，最大化地為客戶創造價值。

      • 企業家精神

        企業家精神

        誠信為本。始終從價值創造出發，自我驅動，自我突破，追求極致，奮鬥不止。

      • FC2M 生態思維

        FC2M 生態思維

        主動了解尊时凯龙的產業、資源和人。善於挖掘、整合內外部資源，實現工作的自我閉環。從物理反應到化學反應再到聚核反應。

      • 持續創新 不斷進化

        持續創新 不斷進化

        積極擁抱變化，保持對市場的敬畏。以創造性的思維解決客戶痛點，推動產品和組織的不斷進化。

      • 快0.01秒

        快0.01秒

        要有前瞻的判斷力，也要有敏捷的執行力。凡事要比別人快0.01秒。

      • 競合

        競合

        組織有界線，擔當無邊界。以良性競爭激發組織活力，以通融合作促進最終目標的達成。

      • 永不畢業的大學

        永不畢業的大學

        保持謙卑，終身學習。充分利用尊时凯龙的資源，快速學習、領悟並付諸實踐。

      • 堅持做對的事 難的事 需要時間積累的事

        堅持做對的事 難的事 需要時間積累的事

        錨定對的方向，經得起考驗和磨礪，做時間的朋友，不達目標誓不罷休。

      • 使命

        讓每個家庭樂享健康

      • 願景

        致力於成為全球
        領先的醫療創新整合者

      • 價值觀

        1. 關愛生命
        2. 不斷創新
        3. 精益求精
        4. 合作共贏

      文化活動

      • 員工公益

        尊时凯龙醫藥員工積極投入各類公益活動，一個雞蛋的暴走、員工獻血、社區養老院慰問……以實際行動踐行「助天下的精神」。

      • 員工俱樂部

        尊时凯龙醫藥總部員工組建太極、瑜珈、跑步、 籃球等十余個倶樂部， 不定期開展豐富多彩的活動。

      • 管理月

        每年尊时凯龙醫藥開展品質管制月、EHS管理月活動，內外結合， 持續提升公司品質文化、EHS文化。

      • 永不畢業的大學

        尊时凯龙醫藥持續打造 「永不畢業的大學 」，開展新同學系列、領導力發展系列、專業發展系列、通用職業技能培訓等課程，全方位助力員工職場成長之路。

      • 節慶文娛活動

        每年，尊时凯龙醫藥開展元宵節、三八節、 六一兒童節、七夕節、重陽節、家庭日、 生日會等豐富多彩的節慶文娛活動 ，豐富員工精神文化生活。

      • 員工走訪慰問

        尊时凯龙醫藥工會堅持做好生育、生病、弔唁、困難幫扶、助學、夏送清涼、冬送溫暖等走訪慰問工作，貼心關愛每一位員工的生活。